samarbejde
Derfor går dine samtaler galt
“Hende der skulle du have mødt noget bedre”, sagde Robert, min med-underviser, da jeg svarede på Lisas kommentar: “Jamen, hvem skal så motivere mig?” med en teoretisk gennemgang. For Lisa havde brug for, at jeg mødte hende og hendes behov, i stedet for at forklare hende, hvordan det hang sammen. Hun havde brug for at […]
Read more Derfor går dine samtaler galt
Så frøet til nærende samtaler – med fokus og ro
Jeg vil være mere grounded denne jul. Jeg vil nyde dagene sammen med min familie. Jeg vil rent faktisk smage julemaden og jeg vil lytte. Jeg vil have det hele med: Tonen, nuancerne og øjeblikket. Jeg vil ikke piske rundt og være mere optaget af, om sukkerkartoflerne nu bliver helt rigtige, om bestikket står snorlige […]
Read more Så frøet til nærende samtaler – med fokus og ro
Anerkend dine omgivelser i dag
Jeg var i går ude hos DSBs it-projektledere og undervise dem i hvordan man skaber High Performance Teams, håndterer konflikter og bruger kommunikation til at skabe retning, samling og ikke mindst motivere sine projektmedlemmer. Jeg havde allieret mig med organisationspsykolog Psykolog Robert B. Andersen og vi havde skræddersyet en intensiv dag til dem med fokus […]
Read more Anerkend dine omgivelser i dag
Jeg holdt mig lidt tilbage og blev en bedre lytter
For 11 år siden, da jeg satte fod på holdet for mundtlig kommunikation på RUC, havde jeg ikke lige forventet, at jeg først blev sat i gang med en lytteøvelse! Jeg troede det handlede om at få budskabet braget igennem. Jeg havde heller ikke troet, at det faktisk ville gøre mig til en bedre kommunikatør […]
Read more Jeg holdt mig lidt tilbage og blev en bedre lytter
Vær modig nok til at tage snakken
Så er den første uge tilbage på arbejdet i det nye år snart slut. For mange af os er det en tid, hvor vi kaster mange ting op i luften – skal vi søge nyt job? Hvilke mål har jeg for i år? Hvad drømmer jeg om? Hvad vil gøre mig gladere? Det kan føles […]
Read more Vær modig nok til at tage snakken
Undskyld, men kan du ikke forklare mig …….?
- Sådan håndterer du kritiske spørgsmål:
Vi kender det alle sammen. Vi har forberedt et oplæg. Vi har været nervøse og spændte, men vi har også noget, vi gerne vil fortælle. Og så bliver vi afbrudt. Uanset hvad, er vi nødt til at byde afbrydelsen vedkommende og håndtere det på en positiv facon, ellers kan vi få skabt kløfter mellem os og vores publikum – også selvom det er vores egne [...]
Read more Undskyld, men kan du ikke forklare mig …….?
15 minuter – så står folk af!
Som mødeleder har du et ansvar. Men det er et dobbelt ansvar, for du skal både sikre dig, at du får alle med, men også at I når frem til nogle konklusioner I kan handle på efter mødet. Og de to ting kan godt være modstridende, hvis alle skal høres og have lov til at […]
Read more 15 minuter – så står folk af!
Tag ordet på arbejdspladsen!
Find ud af, hvordan du gør dig synlig og profilerer dine kompetencer og faglighed på arbejdspladsen. Hvordan du skaber en faglig base, uden at træde andre over tæerne - Og hvordan du kommunikerer - mundtligt - så du bidrager til den faglige udvikling på arbejdspladsen.
Read more Tag ordet på arbejdspladsen!