Stedet hvor du lærer, at tale så det kan mærkes
”Ih altså, jeg synes jeg har svært ved at få formuleret mit budskab godt nok. Jeg er bedre til at tænke tankerne og skrive det ned, men ikke så god til at formulere det mundtligt. Så det bliver godt med nogle værktøjer!”
Denne mail har jeg lige fået fra Johanne, da hun tilmeldte sig Grib Ordet. Jeg sendte hende med det samme en øvelse, Læs videre “Men når jeg skal sige det højt – så svigter ordene!”
Sidste år holdt jeg en workshop for et frivilligcenter på Midtfyn.
Gennemsnitsalderen var 70, og deltagerne skulle bruge værktøjerne til at byde velkommen til diverse arrangementer for pensionerede og andre, der havde brug for et sted at mødes om sociale aktiviteter.
Som afslutning på dagen holdt deltagerne deres velkomst for hinanden, og som det hører sig til på mine kurser, modtog de alle de andres ros, anerkendelse og fremhævelse af deres styrker.
Da en kvinde på nogen og 70 hørte de andres spejling, slog hun knytnæven i bordet Læs videre “Nu vil jeg ikke holde mig tilbage mere!”
Jeg faldt i går aftes over en fantastiske Ted Talk med forfatteren til millionsucces-bogen ’Spis, Bed, Elsk’ – Elisabeth Gilbert. Efter Spis, Bed, Elsk skrev hun en ny bog. Den blev ikke en succes. Snarere tværtimod – ’it bommed’!
I videoen fortæller hun, hvordan det at skrive er vigtige for hende end at få succes eller fiasko med resultatet.
Det er det samme, når vi tager ordet. Læs videre “Elsk dit budskab og giv dit ego en pause”
Kender du det med at holde et oplæg, du har holdt rigtig mange gange, og efterhånden føler du dig lidt som en båndoptager, når du tager hul på det, og siger de samme ting igen, og igen, og igen? Og det er liiige ved, at du føler dig som en båndoptager?
Sådan har jeg haft det, når jeg på Roskilde Universitet skulle introducere til alle formalia for et workshopforløb, fordi jeg ikke lige syntes, det var det mest spændende og fascinerende. Det var jo det faglige og indholdet, der var det sjove. Læs videre “Glem ikke engagementet”
Folk taler i øst og vest – hvis de overhovedet siger noget – og du går fra mødet og er egentlig i tvivl om, hvad I fandt frem til og om I overhovedet besluttede noget. Kender du det?
Det er ikke bare ved præsentationer og oplæg, vi – nogle gange – går derfra og tror, at det var os der var uskarpe, og at alle de andre godt forstod, hvad der blev talt om…
Derfor giver jeg dig hemmeligheden til at holde det gode møde, så dine deltagere går afklarede derfra. Læs videre “Sådan skaber du det effektive møde”
God mundtlig kommunikation er fokuseret. Vores publikum kan ikke gribe, samle og skabe mening i 20 løse bolde, vi kaster ud til dem på én gang.
Hvis vi præsenterer det hele som lige gyldigt, bliver det hele ligegyldigt.
Derfor skal du gøre det tydeligt for dit publikum, hvilke hovedpointer de særligt skal lægge mærke til. Det betyder, at du ikke bør fremhæve detaljer på samme måde, som du fremhæver hovedpointer.
Læs videre “Vær modig – gå på scenen med et fokuseret budskab!”
Bliv inspireret til, hvordan du og din organisation arbejder med jeres budskaber mundtligt, så I skaber opbakning, ro og forandring.
Hør hvad der skal til for at brænde igennem, når du tager ordet, og hvordan I bruger de forskellige mundtlige genrer rigtigt, så I udnytter det talte ords muligheder.
Vil du høres på den måde hvor dit publikum spærrer øjnene op og tænker: ”Hold da op, hvor kom det fra?”
Det er faktisk slet ikke så svært, som du tror. Du skal simpelthen – bare – tale ud fra dit engagement! Du skal føle det, du siger, og lade den energi være med dig, når du tager ordet. Dit engagement trækker nemlig publikum ind i dine ord. Det vækker dem. Det pirrer deres nysgerrighed.
Læser du op fra din PowerPoint? Har du brug for den for at kunne huske, hvad du skal sige og hvornår du skal sige det? Er du bange for, at publikum ikke får detaljerne, hvis du ikke har skrevet dem op på dine slides? Går du i panik hvis teknikken svigter, og du et øjeblik tror, at du ikke får din PowerPoint op at køre?
For at brænde igennem!
Jeg mener, at alle har ret til at blive hørt. Til det har vi brug for værktøjer. Vi har brug for øvelse. Vi har brug for træning. Vi har brug for grundig og udviklende feedback.